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a décision a été votée en assemblée générale, le 6 mars, à la Tour de Termes d’Armagnac (Gers). Les salariés en CDI de l’Union de coopératives gersoises Plaimont Producteurs peuvent désormais acheter des parts sociales de l’entreprise, dans le cadre d’une augmentation de capital. Chaque part vaut 16 € et le ticket d’entrée par personne est fixé à vingt parts, soit 320 € investis au minimum pendant cinq ans.
« C’est une somme qui n’est pas trop élevée, mais qui engage tout de même, explique Joël Boueilh, président de l’union Plaimont. Ce dispositif va permettre aux vignerons, aux salariés et à l’entreprise de partager la valeur ajoutée produite. De même que les vignerons s’engagent au capital de leur coopérative, l’objectif est ici que les salariés s’approprient eux-aussi l’entreprise et soient concernés par son développement. Jusqu’à aujourd’hui, seules les coopératives, personnes morales, avaient des parts dans l’union Plaimont. La dernière loi d’avenir agricole, qui permet aux salariés d’une coopérative de participer à son capital, nous a facilité la tâche. » .
Le collège d’associés non coopérateurs, réservé aux salariés, peut détenir au maximum 20 % du capital qui se monte à environ 3 M€. L’argent ainsi collecté par l’augmentation de capital permettra à Plaimont d’avoir des liquidités pour la trésorerie quotidienne, ce qui lui évitera d’avoir à emprunter à court terme. L’Union aura aussi davantage de capacités d’autofinancement, ce qui est toujours apprécié des banquiers.
L’argent des parts sociales est porté par le Plan d’épargne entreprise (PEE) de Plaimont. Il n’y aura pas de taux garanti pour les intérêts des parts sociales. Ceux-ci seront calculés en fonction des résultats de l’union de coopératives. Des résultats qui sont en forte progression cette année, puisque le net consolidé est passé de 184 000 € en 2012/2013 à 938 000 € en 2013/2014.
« Le taux maximal d’intérêt pour les parts sociales sera de 4,2 %, précise Joël Boueilh. Les intérêts, fixés chaque année, varieront ainsi entre 0 et 4,2 %. A cela s’ajoutera un abondement au dispositif par l’union, notamment la première année. Cela a été entériné par le conseil d’administration, mais nous ne l’avons pas encore chiffré. Outre l’appropriation de l’entreprise par ses salariés, nous espérons aussi attirer de nouveaux collaborateurs. Nous avons souvent de la peine à convaincre les candidats à l’embauche et leur famille de venir s’installer en pleine campagne. »
Les salariés auront deux représentants au conseil d’administration de Plaimont, un cadre et un « non cadre ».
La direction de Plaimont va désormais présenter le dispositif à ses équipes -environ 150 personnes. « Nous ne savons pas combien vont adhérer au projet, ajoute le président. Sur le principe, je préfèrerais que cent-vingt collaborateurs investissent 320 €, plutôt que dix investissent 1 000 €. Symboliquement, le premier cas de figure serait une belle réussite. »
[Photo : Union Plaimont]
