n Centre-Loire, le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) Viti Nièvre et Cher travaille avec une trentaine de domaines viticoles adhérents pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, dont celles en situation de handicap, et les orienter vers les métiers de la viticulture. Créé en 2021, ce Geiq viti Nièvre et Cher (association loi 1901) se pose en alternative pour pallier à la pénurie de main d’Å“uvre spécialisée dans la filière, en faveur de « l’emploi durable dans les vignes et en cave ».
« Nous proposons une mise à disposition particulière, destinée à de l’emploi pérenne, pour une alternance à 80% en entreprise, d’une durée de 14 mois pour le parcours d’ouvrier viticole, et 6 mois pour celui d’ouvrier caviste », déroule la directrice de ce Geiq Aurélie Pradeau. Seul des 200 Geiq labellisés en France à être orienté spécifiquement sur le secteur viti-vinicole, l’association impliquée dans 5 zones AOC de Centre-Loire a accompagné une cinquantaine de personnes depuis 2021, dont une vingtaine actuellement. « 85% de ces personnes sont dans une situation d’insertion : sans emploi pendant une longue durée, reconversion, pas de qualification ou handicap physique non-déclaré ou non-considéré : diabète, hernie, troubles dys…. », enchaîne Aurélie Pradeau.


Le parcours est intégralement réalisé dans la même entreprise, aboutissant en 2023 à 6 CDI conclus suite au parcours, et la même chose en 2024. Lors d’une visite immersive au domaine Marielle Michot, productrice de vins de Pouilly-Fumé et adhérente de l’association, Aurélie Pradeau a souligné la part majeure de son travail, notamment « pour aller chercher des novices peu ou pas qualifiés à accompagner, et faire signer des contrats de professionnalisation ». La prise en charge intégrale des 6 000€ du parcours de formation est un argument fort de l’association, en faisant « une voie royale pour la reconversion de personnes en demande d’un retour vers la ruralité », pousse la directrice du Geiq.
Dans le cas des personnes en situation de handicap, le Geiq Viti Nièvre et Cher s’occupe « d’identifier les besoins spécifiques, savoir qui contacter, comment adapter un poste, où le partenariat avec France Travail est essentiel, que ce soit pour publier nos offres ou orienter des candidats, et assurer un processus de recrutement adapté », poursuit Aurélie Pradeau. L’accent est également mis sur l’aspect économie sociale et solidaire, en appuyant la gestion des mobilités dans un partenariat avec des garages solidaires. « Parvenir à installer des gens sur nos territoires est un enjeu majeur pour les faire vivre, maintenir l’activité, les commerces, services, les écoles », résume en conclusion Aurélie Pradeau.