Modules Team : le recrutement distinctif

Tout d’abord, son dirigeant, Jérôme Sciacchitano, connaît la filière de l’intérieur puisqu’il y a travaillé comme cadre pendant 15 ans. Les contraintes des entreprises, les relations entre les salariés, l’importance d’une équipe de travail, les besoins spécifiques dans l’univers du vin, tout cela, a constitué son quotidien pendant plusieurs années et il l’a parfaitement assimilé. Notons que Jérôme Sciacchitano est aussi membre de l’union des œnologues et diplômé en DESS Gestion, Qualité, Management de Reims.

Ensuite, il a mûri une stratégie de recrutement plus complète et plus aboutie que celles ordinairement mises en œuvre. Cette stratégie est fondée sur un constat :

« On recrute pour les compétences et on se sépare pour un problème humain » (Robert Hogan).

C’est pourquoi le cabinet Modules Team, pour vous trouver le meilleur partenaire possible, commencera par auditer votre entreprise. Comment se définit la culture de votre entreprise ? Quelles sont les stratégies de management mises en place, quelles sont les habitudes, les profils des employés ?

Autant de points qui permettront de sélectionner la personne la mieux adaptée à vos attentes et à votre structure.

L’appel à la cooptation en recrutement (2/3 d’échecs) ne suffit plus et Modules Team ne se contente pas de chercher la personne qui a la meilleure formation. Elle va aussi trouver la personnalité compatible avec toutes les caractéristiques humaines, économiques et professionnelles du poste à pourvoir. Elle s’appuie pour cela sur l’utilisation des dernières avancées technologiques en matière digitale. Sachant qu’il ne s’agit pas là d’un aspect anecdotique. La maîtrise de ces technologies permet de gagner en temps, en efficacité et surtout, peut-être, en précision dans la définition des besoins.

Parfois le recrutement ne s’avèrera pas utile. Et là aussi, vous pourrez compter sur un avis fondé et honnête.

Ajoutons que l’équipe de ce cabinet vous accompagne pour vous aider à vous projeter dans l’avenir. Quelles seront les compétences nécessaires en 2020 ? Quelles seront les exigences auxquelles vous devrez répondre dans la prochaine décennie ?

Que faut-il améliorer ? Par quel aspect démarrer ? Comment planifier mon projet ? Autant de questions auxquelles vous pourrez répondre grâce à l’expertise et au soutien d’un professionnel du recrutement.

Bien se préparer aux changements inévitables qui les attendent permettra aux entreprises informées et conseillées de garder une longueur d’avance.

Compétence, assimilation à l’équipe, motivation, voilà la combinaison gagnante et pourtant rarement rencontrée, que vous propose Modules Team.